流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。八月中下旬，又到了大批国际留学生赴新、或开学返校之际。但与此同时，很多留学生完成学业、结束在新加坡实习后，也在苦思冥想：到底留下还是回国发展呢？

今年，全球化智库CCG发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。对中国留学生归国就业情况做了一次全面的调查分析，这份报告在一定程度上回答了很多留学生关心的问题。

海归回国后的就业趋势

从报告结果来看，46.3%的受访者有非常明确的职业目标，但有高达45.9%的海归尚未对自己回国之后的事业发展有清晰的规划。

而从工作经验来看，六成海归具备了海外全职工作经验。具体来看：有全职工作经验且时长在一年或一年以下的海归占28.1%。1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。

海归就业的工作岗位类型分布中，销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤占据了排名前五。

它们的占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次为财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。

海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

海归回国“钱景”如何？

除了回国能不能做自己最喜欢做的行业之外，大家最关心的应该就算回国“钱景”的问题了。

从海归们的工资收入和分布来看，44.8%的海归税后月收入在6,000元以下，22.7%的海归税后月收入为6,001-8,000元，13.0%的海归税后月收入为8,000-10,000元、13.7%的海归税后月收入为10,001-20,000元，仅有5.8%的受访海归税后月收入达到20,000元以上。

在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。

海归自我认定如何？

调查显示，和没有留学经历的学生相比，48.4%的海归认为自身实力优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为自身不如国内同类学生。

绝大多数受访海归认为海外留学经历对自身适应生活的能力、跨文化沟通能力、独立思考能力、专业知识和专业技能都有很大的提升；

有近半数的受访者认为自己的创新能力、扩大人脉网络的能力都得到提高。

落实在具体就业方面，受访海归认为自身优势体现在具备国际视野、语言优势、以及跨文化沟通能力；

劣势体现在不了解国内的就业形势和企业需求、回国错过校招季、海投效率低下、不适应国内的人情世故难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境等。

海归创业形势如何？

除了普通就业之外，回国创业也是这两年在海归群体中刮起的一股热潮。

位于最受海归青睐的创业首选城市前五名依次为：北京、上海、成都、广州、武汉，这五个城市几乎吸引了半数的创业海归，不过众多二线特色城市也逐渐成为吸引海归创业的新发力点。

另外，创业时大家最关心的“钱从哪儿来”的问题上，调查显示海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款占到66.9%、亲朋借款占到38.2%、银行贷款占到17.6%。

另外国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股、国外风险投资和政府入股也都占据一定比例。

调查显示，过半数的海归创业者有创业失败的经历，而导致海归创业者失败的主要原因有：经验匮乏、资金不足、市场定位偏差、合伙人之间出现矛盾、技术不够先进等。

排名前四位的海归创业困难是：经营运行成本高、融资困难、对国内市场缺乏了解和相关创业服务不到位。

回国以后一切都还适应吗？

学成之后选择回到国内发展的最主要原因是方便与家人团聚、看好国内发展潜力，还有受访者认为回国能更容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持，这都是大家选择回国的重要因素。

回国之后，海归群体对留学效益价值持肯定态度，有36.3%的受访人群认为留学收益大于成本，18.1%的受访人群认为收益与成本相当。

而至于回国以后是否能融入国内生活与工作方面，有50.5%的海归表示能顺利融入，44.7%认为虽有困难但能逐渐克服，只有4.8%的受访者表示回国后始终无法完全融入。

这一结果比该课题组在2015年的首次调查(12.9%的受访者表示“一直很难融入”)相比，海归融入国内生活工作状态已经明显好转。

选择离开已经学习、生活、工作多年的海外居住地返回国内发展，对很多人来说都是一项挑战，前方总是交织着希望与未知。但有一点是毋庸置疑的：出国留学深造，对你今后的职业生涯规划和人生格局都会有着深远持久的影响。

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