⑴开发岗位“增处方”。率先在全省推行保洁保绿、扶助孤寡家庭等村级公益性岗位开发，建立村级公益性岗位管理运行办法，财政专项扶贫到户资金不低于70%，按300—500元/人/月补贴标准给予岗位补贴。目前已开发公益性岗位4885个，发放补贴880.4万元，帮助5000余户贫困家庭脱贫。

⑵扭住重点“通脉络”。分门别类建立培训需求台账和计划，将培训地点搬到农户家中、田间地头，累计开展农村实用技术培训11276人次；实施农村贫困家庭就业援助计划，开展就业服务专项活动、扶贫专场招聘活动和“就业扶贫赶场日”活动，2016年以来开展招聘活动75场次，提供岗位36517个，贫困群众年均增收300元以上；与广东、浙江等地区开展劳务合作，搭建现代种养殖、电工、缝纫、家政劳务信息对接平台，2016年全市农村贫困户劳动力省外转移就业29008人，人均月收入3000元以上。

⑶实行按期测评“保健康”。实行“按期测评、以效定绩”就业扶贫验收模式，制订《广安市就业扶贫攻坚工作验收实施方案》，实行就业扶贫目标一票否决制，形成市、县、乡、村四级就业扶贫考核验收体系。2016年，区市县考核验收延伸抽检了10%的乡镇和贫困村。