2月9日,在河南人才市场举办的春季大型招聘会上,今年将从郑州一所高校毕业的方楠也被多次问到这个问题。“薪酬、福利待遇这方面只要能保证我基本的生活就可以!关键是我想学到更多书本上没有的知识,我更注重的是企业能让我得到什么样的成长。”方楠说。

有他这种想法的求职者不在少数。记者注意到,随着“90后”日益成为求职主力军,一份工作的吸引力也已从简单满足薪酬、物质需求,逐步转向“工作是否愉快、环境是否舒适、能否相互尊重”等多元化因素。很多“90后”更热衷于做自己感兴趣的事情,更愿意尝试新鲜事物,在求职过程中,也更加看重工作平台对自我发展的帮助。

这种变化对一些用人单位的招聘策略也产生了影响。“‘90后’思维活跃、个性突出,工作也普遍基于个人爱好去选择。”一家金融企业的负责人表示,他们在招聘时就会着重介绍公司年轻人多、工作环境好等特点,相信这会对一些毕业生形成吸引力。

最近几年连续增长的毕业生人数,加剧了就业竞争的激烈程度。但倍智人才研究院去年发布的《2016年度应届毕业生能力白皮书》显示,2016年应届生性格中反映情绪性的三个维度:焦虑、忧虑、敏感度较低。这从某种程度上表明,他们十分自信,不愿意改变自己,也对未来充满了希望,整体上对于就业并不存在盲目性恐慌。

业界专家指出,由于相当一部分“90后”成长在物质相对充裕的环境里,生活压力不大,对“钱”的问题不太敏感,所以深受“慢就业”观念的影响,并不急于盲目就业。近期发布的《QQ浏览器大数据:“95后”迷之就业观》显示,2016届高校毕业生当中,4.8%的“95后”毕业生选择“慢就业”,预计2017届毕业生中这一比例还会进一步提高。

尽管都是没有就业,但“慢就业”与待业还有所不同。待业一般是求职不成功,类似失业;而“慢就业”则多是主动为之,不是被迫无奈的选择。在记者接触到的一部分选择“慢就业”的“90后”当中,有些是觉得还没有想清楚自己的人生规划,有些是想多点时间提升自身能力,还有些人是想像西方很多青年人一样,专门留出所谓的GapYear(毕业之后工作之前的空档年),先游历一番再找工作。

河南人才市场特邀招聘导师苏超表示,刚刚毕业的大学生在求职过程中有自己的主见、坚定内心的选择是好事,但也要当断则断,不要错失良机。如果应聘成功,到企业里要踏实学习,切实掌握基本技能,还要学会和别人交流沟通,从而取得更大进步。